Transformez les formations en véritables moments d’échanges et de partage de pratiques !

Nous avons imaginé une collection de jeux pédagogiques conçue pour les DRH, les formateurs et les équipes qui souhaitent aborder autrement des sujets essentiels de la vie de l’entreprise.

Nous proposons une approche ludique mêlant cartes, situations concrètes et questions qui permettent de réfléchir, d’échanger et de confronter des points de vue. Vos équipes deviennent acteurs et non plus simples observateurs.

Chaque jeu est pensé pour créer un cadre à la fois structurant et accessible, où chacun peut s’exprimer librement, prendre du recul et mieux comprendre les enjeux abordés.

Notre ambition est claire : vous aider à ouvrir le dialogue, à favoriser la réflexion collective et à rendre l’apprentissage plus vivant. La collection LUDO MEMO a vocation à s’enrichir progressivement avec de nouvelles thématiques.

Au fil de mes 15 années d’expérience sur le terrain, j’ai vu évoluer les attentes des participants et les limites de certains formats de formation plus classiques.

Sur des sujets sensibles et complexes comme la diversité, l’inclusion ou l’égalité professionnelle, j’ai souvent observé la même chose : les échanges les plus riches ne venaient pas toujours des supports fournis mais des participants eux-mêmes.

Ce sont ces moments de dialogue, parfois spontanés, parfois inattendus, qui marquent vraiment !

Une manière de rendre les participants plus actifs, de les mettre en situation, de leur permettre de réfléchir par eux-mêmes, sans imposer un discours.

Au départ, j’ai créé ces jeux pour mes propres besoins. Très vite, j’ai vu à quel point le jeu facilitait les échanges, libérait la parole et permettait d’aborder des sujets parfois sensibles dans un cadre plus simple et plus accessible.

À titre personnel, j’avais déjà expérimenté le jeu avec mes enfants, en créant des cartes pour les aider à apprendre autrement. Et j’avais constaté à quel point cela pouvait rendre l’apprentissage plus naturel, plus engageant et plus efficace.

Avec Ludo Memo, j’ai voulu aller plus loin.

Proposer aux entreprises, aux formateurs et aux équipes un outil qui permet de faire réfléchir, échanger et évoluer les pratiques, sans passer uniquement par un format descendant.

Dialogue

Créer des espaces où chacun peut s’exprimer, écouter et partager ses points de vue.

Apprentissage actif

Mettre les participants en situation pour apprendre autrement, de manière concrète et engageante.

★ Premier jeu de la collection

Premier jeu de la collection, il a été conçu pour aider les équipes à aborder autrement ce sujet essentiel en entreprise.