Parler de diversité et d’inclusion en entreprise n’est pas toujours simple. Ce sont des sujets essentiels, mais parfois sensibles, qui demandent à la fois un cadre, des repères et un vrai temps d’échange.
C’est précisément l’ambition de LUDO MEMO – Diversité & Inclusion : proposer un format ludique, structuré et accessible pour ouvrir le dialogue autrement.
Le principe du jeu
LUDO MEMO – Diversité & Inclusion repose sur un principe simple : faire du jeu un support d’échange et de réflexion collective. Les participants avancent à partir de cartes, de questions et de situations concrètes qui les amènent à partager leurs points de vue, confronter leurs perceptions et mieux comprendre les enjeux liés à la diversité en entreprise.
Il ne s’agit pas seulement de répondre à une question, mais de faire émerger une discussion, de mettre en lumière les représentations et de créer un cadre où l’on peut parler de stéréotypes, de discriminations, d’égalité ou encore de respect au travail.
Le format s’appuie sur :
- 20 paires de cartes pour questionner les connaissances, le cadre et les pratiques ;
- 5 cartes « Action » pour aller plus loin et aider les participants à se projeter ;
- un quiz final pour évaluer ce qui a été retenu ;
- une attestation de réalisation à l’issue du parcours.
Sa force : aborder des sujets complexes en un temps relativement court, tout en impliquant réellement les participants. Avec LUDO MEMO, on apprend en jouant, on réfléchit ensemble et l’on avance collectivement !
Un exemple concret de mise en situation
LUDO MEMO peut être utilisé comme un véritable temps d’animation au sein d’un groupe de professionnels, d’un service ou d’une équipe. C’est un support particulièrement pertinent pour les animateurs et animatrices ou référent·e·s Diversité qui souhaitent créer un moment d’échange au plus près du terrain.
Dans ce cadre, le jeu devient une opportunité de :
- faire circuler la parole ;
- encourager les échanges entre collègues ;
- renforcer la cohésion d’équipe ;
- permettre à chacun d’exprimer son point de vue dans un cadre posé.
Florence, formatrice, utilise régulièrement cette dynamique dans ses formations de sensibilisation à la diversité. Son approche s’inscrit dans une pédagogie active : les participants ne se contentent pas d’écouter, ils expérimentent, échangent et réfléchissent ensemble. Concrètement, ils peuvent ainsi :
- mieux connaître les bases du sujet ;
- comprendre les principaux repères juridiques ;
- mettre en application des situations rencontrées dans le monde professionnel ;
- confronter leurs visions, leurs pratiques et leurs représentations.
Ce format évite les non-dits et sort d’une approche uniquement théorique ou descendante. Le groupe devient acteur du temps de sensibilisation : les échanges sont plus naturels, les prises de conscience plus progressives et les réflexions plus concrètes.
En résumé
Avec LUDO MEMO – Diversité & Inclusion, le jeu devient un véritable outil pédagogique au service des entreprises, des formatrices, formateurs et des équipes. Un moyen simple, structuré et engageant pour aborder autrement des sujets parfois sensibles, favoriser la réflexion collective et faire vivre un vrai moment d’échange.
Parce que certains sujets avancent mieux quand on prend le temps d’en parler ensemble !
Envie d’en savoir plus ? Découvrir le jeu LUDO MEMO – Diversité & Inclusion