Aborder les sujets de diversité, d’inclusion ou d’égalité en entreprise ne s’improvise pas. Ces thématiques nécessitent du dialogue, du recul et un cadre qui permette à chacun de s’exprimer sans crainte.
Dans cet article, nous vous proposons de découvrir comment le jeu Ludo Memo s’intègre concrètement dans une formation, et de revenir sur les différents accompagnements proposés par l’Institut de la Formation et du Tutorat pour soutenir les entreprises engagées sur ces sujets.
L’animation du jeu Ludo Memo en formation
Imaginé par Florence Vinciguerra, formatrice depuis plus de 15 ans, Ludo Memo a été conçu pour répondre à une difficulté que rencontrent de nombreux formateurs et responsables RH : Comment aborder les sujets sensibles autrement que par un format descendant ?
Dans une formation dédiée à la diversité ou à l’égalité, le jeu devient un véritable temps fort. Pas un module annexe, ni un brise-glace, mais un moment central où les participants deviennent acteurs de leur apprentissage.
Comment se déroule l’animation ?
La séance s’organise en plusieurs étapes :
- Un temps d’introduction pour poser le cadre et les règles d’écoute
- Une phase de jeu où les participants explorent les cartes, répondent aux questions et confrontent leurs points de vue
- Des temps d’arrêt pour approfondir certaines situations avec l’animateur ou l’animatrice
- La mobilisation des cartes « Action » pour identifier des axes d’amélioration concrets dans l’entreprise
- Un quiz final pour évaluer les acquis
- Un débrief collectif pour relier les échanges du jeu aux réalités du terrain
Ce qui ressort très souvent à l’issue d’une session, c’est la qualité des échanges. Les participants prennent la parole plus facilement, partagent des situations vécues et identifient ensemble des leviers d’action pour leur quotidien professionnel.
À la fin de la session, les participants peuvent également repartir avec une attestation de réalisation, ce qui valorise l’expérience et la formalise dans leur parcours !
Les autres accompagnements proposés par l’Institut de la Formation et du Tutorat
Le jeu Ludo Memo s’inscrit dans une offre plus large portée par Florence et l’Institut de la Formation et du Tutorat. Selon vos enjeux et la maturité de votre entreprise sur ces sujets, plusieurs formats d’accompagnement sont possibles.
✅ Audit interne
Un diagnostic adapté à votre organisation, pour identifier les points forts, les angles morts et les leviers d’amélioration en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion. L’audit permet de poser un état des lieux objectif avant d’engager une démarche en profondeur.
✅ Conseil
Un accompagnement sur mesure pour construire ou renforcer votre stratégie sur ces sujets : politique diversité, plan d’action, dispositifs internes, communication, gouvernance. Florence intervient aux côtés des directions et des équipes RH pour faire avancer concrètement les démarches.
✅ Formations management
Parce que les managers jouent un rôle clé dans le déploiement d’une culture inclusive, des formations spécifiques leur sont dédiées. Elles permettent de mieux comprendre les enjeux, de repérer les situations à risque, de renforcer la posture managériale et d’animer leurs équipes sur ces sujets avec confiance.
✅ Animation de sessions avec Ludo Memo
L’Institut propose également l’intervention d’un animateur ou d’une animatrice expérimentée pour mener une session de jeu en entreprise, qu’il s’agisse d’un atelier ponctuel, d’un module de formation ou d’un temps fort lors d’une journée dédiée.
Chaque accompagnement peut être combiné selon les besoins de l’entreprise. Le jeu reste un excellent point d’entrée, mais il prend toute sa puissance lorsqu’il s’inscrit dans une démarche globale et structurée.
En résumé
Le jeu Ludo Memo est un véritable déclencheur de dialogue, qui peut s’intégrer dans une formation, un atelier ou une démarche d’entreprise plus large. Et il s’accompagne d’une expertise solide pour aller plus loin, à votre rythme !
Envie d’en savoir plus ?
Vous souhaitez intégrer Ludo Memo dans vos prochaines formations, organiser un audit ou échanger sur vos enjeux internes ? Florence se tient à votre disposition pour en discuter !
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