Certains sujets sont essentiels en entreprise, mais pas toujours simples à aborder. Diversité, inclusion, préjugés, stéréotypes ou discriminations concernent directement la vie des équipes et la qualité des relations professionnelles. Pourtant, ils restent parfois difficiles à traiter dans un cadre de formation classique.
C’est de ce constat qu’est née une idée : aborder ces sujets autrement. Florence Vinciguerra, fondatrice de l’Institut de la Formation et du Tutorat, lance aujourd’hui le premier jeu de la collection LUDO MEMO, un jeu pédagogique destiné aux entreprises et à leurs équipes.
Un projet né de l’expérience de terrain
Depuis plusieurs années, Florence Vinciguerra accompagne les professionnels à travers l’Institut de la Formation et du Tutorat, spécialisé dans la formation, le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels.
Au fil des formations et des échanges avec les entreprises et les stagiaires de tous niveaux hiérarchiques, une réalité s’est imposée : les supports classiques ne suffisent pas toujours à susciter l’engagement ou à ouvrir un véritable dialogue. L’idée de LUDO MEMO est alors née — créer un outil pédagogique différent, capable d’impliquer les participants et de favoriser les échanges.
LUDO MEMO – Diversité & Inclusion : comment ça marche ?
Le premier jeu de la collection est consacré à une thématique majeure pour les organisations : la diversité et l’inclusion en entreprise.
Le principe est simple : des cartes, des questions, des situations concrètes… et surtout des échanges entre les participants ! Au fil de la partie, les joueurs sont invités à :
- partager leurs perceptions et leurs expériences ;
- réfléchir collectivement à des situations professionnelles ;
- mieux comprendre les mécanismes de discrimination et de stéréotypes ;
- découvrir certains repères juridiques liés à la diversité ;
- proposer des solutions concrètes à mettre en œuvre dans leur entreprise.
À l’issue de la partie, les salarié·e·s peuvent répondre à un quiz en ligne et recevoir une attestation de participation. Le jeu devient ainsi un support de dialogue et de sensibilisation, facilement intégrable dans une formation, un atelier ou un temps d’échange en équipe.
Apprendre autrement, ensemble
Avec LUDO MEMO – Diversité & Inclusion, l’objectif est clair : permettre aux équipes d’apprendre en jouant. Le jeu crée un cadre propice à la discussion et permet d’aborder des sujets parfois sensibles de manière plus accessible et constructive.
Il offre aux entreprises un moyen concret de :
- sensibiliser leurs équipes ;
- encourager la réflexion collective ;
- partager les visions de chacun ;
- ouvrir des discussions utiles et bienveillantes.
Parce que certains sujets sont plus faciles à aborder lorsque chacun peut s’exprimer librement, le jeu devient un véritable levier pédagogique.
Une collection appelée à grandir
Ce premier jeu marque le lancement de la collection LUDO MEMO, qui proposera d’autres outils pédagogiques autour de thématiques clés pour les entreprises et les équipes. Une nouvelle manière de sensibiliser, d’échanger et d’apprendre… ensemble.
Bientôt disponible ! Découvrir le jeu LUDO MEMO – Diversité & Inclusion